Modelo de impacto · Empresa B Certificada

Tecnología que transforma operaciones. Talento que transforma comunidades.

Empresa B Certificada

Formamos y contratamos jóvenes de comunidades rurales de Puebla, Oaxaca y Guerrero para que construyan una carrera en tecnología sin tener que dejar su comunidad. El impacto social no es un programa aparte: es cómo está construida la empresa.

+100
Jóvenes formados
3 Estados
Puebla, Oaxaca y Guerrero
+20
Programas ejecutados

Por qué existe este modelo

El talento está en todas partes. Las oportunidades, no.

En muchas comunidades rurales, conseguir un empleo de calidad significa migrar: a la ciudad o a otro país, lejos de la familia y de la propia cultura.

Nuestro modelo invierte esa lógica: llevamos formación tecnológica y empleo a las comunidades rurales para transformar vidas, reducir la brecha digital y económica e impulsar el desarrollo local sin que migrar sea una necesidad.

Cómo funciona

Un ciclo que se sostiene con el negocio

01 Formamos
TEKSI Academy
Formación práctica, aprendiendo a construir sobre proyectos reales, para jóvenes de comunidades rurales de Puebla, Oaxaca y Guerrero.
→
02 Contratamos
Empleo de alto valor
Los jóvenes formados se integran a los equipos que diseñan, construyen y operan IA.
→
03 Desde su comunidad
Sin migrar
Trabajan de forma remota o desde nuestros centros tecnológicos, cerca de su familia.
→
04 Resultados
Para clientes y comunidades
Equipos altamente capacitados para nuestros clientes; oportunidades y crecimiento para las comunidades.

Centro tecnológico · Mixteca Poblana

Acatlán de Osorio, Puebla

Centro tecnológico · Sierra Negra

Teotitlán de Flores Magón, Oaxaca

Más allá de lo técnico

Formamos personas, no solo perfiles técnicos

Nuestro espacio de trabajo incluye talleres de desarrollo humano para acompañar el crecimiento de cada persona.

Autoconocimiento y confianza
Inteligencia emocional
Educación financiera
Nutrición y bienestar

Evidencia · Árbol de Crecimiento 2026

El impacto crece con el tiempo en TEKSI

Preguntamos a nuestro equipo en qué áreas de su vida ha habido cambios desde que está en TEKSI. Así se ve por años de antigüedad.

% que reporta mejora, por antigüedad
Economía Vivienda
Menos de 1 año
n = 3
0%
0%
1 a 2 años
n = 4
50%
25%
3 a 5 años
n = 9
67%
44%
6 años o más
n = 8
88%
63%
17 de 24
colaboradores llevan 3 años o más en TEKSI; 8 llevan 6 años o más.
A quién ayudan hoy
Compañeros y pasantes71%
Su familia50%
Apoyo económico o de vivienda33%

Encuesta Árbol de Crecimiento a 24 colaboradores actuales, corte al 31 de agosto de 2026. Respuestas autorreportadas; se cuenta "sí" solo con señal inequívoca, y una casilla sin marcar no equivale a ausencia de impacto. Son datos descriptivos: muestran patrones asociados a la antigüedad, no prueban causalidad.

En sus palabras

Lo que cambia cuando la oportunidad llega a casa

“Llegué a TEKSI como desarrollador Jr., sin experiencia laboral. Hoy lidero el área de Desarrollo e Implementación de IA y acompaño a quienes empiezan el mismo camino. TEKSI también me permitió mejorar la calidad de vida de mi familia.”

Juan Carlos Sánchez Chávez
Líder de Desarrollo e Implementación de IA
Santa Rosa Caxtlahuaca, Juxtlahuaca, Oaxaca

“Económicamente he podido ayudar a mi familia, mejorando un poco la vivienda en la que estamos.”

Colaborador · 9 años en TEKSI

“Creo firmemente que el éxito de una mujer no opaca al de otra, sino que abre puertas.”

Colaboradora · 8 años en TEKSI

Cultura e inclusión

Un lugar donde cada persona puede crecer

50%
de los puestos de liderazgo, ocupados por mujeres
20%
de crecimiento anual del equipo
20%
del equipo son mujeres, en un sector donde siguen siendo minoría
99%
considera que su espacio de trabajo permite la libre expresión
100%
considera que se promueve y respeta la diversidad cultural
100%
considera que las políticas internas fomentan la inclusión y la equidad

Cifras de encuesta interna, 2026.

Agenda 2030

Alineados con cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 4
Educación de calidad
Capacitación técnica especializada para jóvenes de comunidades rurales.
ODS 8
Trabajo decente y crecimiento económico
Empleos de calidad en tecnología para comunidades marginadas.
ODS 9
Industria, innovación e infraestructura
Innovación y desarrollo tecnológico en regiones no tradicionales.
ODS 10
Reducción de las desigualdades
Menor brecha digital y económica entre zonas urbanas y rurales.
ODS 11
Ciudades y comunidades sostenibles
Desarrollo económico local sin forzar la migración.

Para empresas

Tu operación con IA también puede generar impacto

Cada proyecto que operamos sostiene empleo de calidad en comunidades rurales de México.

Hablemos de tu proyecto

Para el talento

Construye tu carrera en IA sin dejar tu comunidad

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